Поиск: 
Служба поддержки портала: (342) 233-57-37

Положение о Портфолио руководителя образовательного учреждения

УТВЕРЖДЕНО

приказом  начальника

департамента  образования

администрации  города Перми

от _________  №  __________________

 

Положение 

о  Портфолио  руководителя образовательного  учреждения

 

I.  Общие  положения

1.1.        Настоящее  Положение регламентирует  порядок  заполнения и  использования  портфолио руководителя  (директора,  заведующего) муниципального  образовательного  учреждения, подведомственного  департаменту  образования администрации  города  Перми  (далее  –  руководитель).

1.2.        Портфолио  является одним  из  видов  контрольно-измерительных  материалов, основанием  для  получения  дополнительных  стимулирующих выплат  по  итогам  аттестации руководителей  на  соответствие занимаемой  должности.

1.3.        Портфолио  заполняется  руководителем при  условии  успешного первичного  прохождения  тестирования, т.е.  выполнения  всех  разделов  теста  не  менее  чем  на  55%  в  период с июня  по  август 2012  года,  не  менее  65%  -  с  01  сентября 2012  года  с  первого  раза.

1.4.        Нормативной  основой для  использования  портфолио по  итогам  аттестации руководителей  является  постановление администрации  города  от  13.07.2012  №  381  «Об  утверждении  Порядка проведения  аттестации  руководителей муниципальных  образовательных  учреждений и  лиц,  претендующих на  должности  руководителей муниципальных  образовательных  учреждений», настоящее  Положение.

1.5.        Целью  портфолио является  самооценка  и  внешняя  оценка деятельности  руководителя  образовательного  учреждения на  основе  компетентностного  и  процессно-ориентированного  подходов. 

1.6.        Отличительные  черты  портфолио руководителя:  технологичность,  удобство и  объективность.

1.7.        Процедурно  Портфолио руководителя  представляет  собой  самоанализ  и  оценку  со  стороны  руководителя своей  профессиональной  деятельности и  ее  результатов с  последующей  внешней профессиональной  экспертизой  результатов работы  руководителя  на  основании  представленных  руководителем объективированных  показателей,  подтвержденных  документами в  рамках  существующего нормативно-правового  поля.

1.8.        Руководство  и  контроль  за  соблюдением  порядка заполнения  портфолио  и  его  экспертной оценки  осуществляет  департамент  образования администрации  города  Перми  (далее  –  департамент)  и  МКУ  «Информационно-аналитический  центр».

 

II.  Структура  Портфолио и  процедура  его  заполнения

2.1.  Портфолио  руководителя состоит  из  4  разделов. 

2.1.1.  Первый раздел  «Результаты  деятельности образовательного  учреждения»  фиксирует основные  результаты  деятельности ОУ  за  последние 3  учебных  года:  качество  образования, финансово-экономическая  деятельность,  качество работы  с  кадрами. Результаты  определяются  по  объективированным  критериям и  показателям  на  основе  ежегодного мониторинга  образования.  Критерии и  показатели  этого  раздела  показывают качество  выполнения  руководителем прямых  должностных  обязанностей. 

2.1.2.  Второй раздел  «Инновационная  деятельность руководителя  по  модернизации образовательного  учреждения»  фиксирует  инновационную деятельность  по  модернизации образования,  включенность  в  инновационные  проекты города,  края,  Российской Федерации.  Данный  раздел предусматривает  наличие  актуальной программы  развития  учреждения, инновационных  проектов.  Результаты фиксируются  по  объективированным  критериям и  показателям.  Критерии и  показатели  этого  раздела  выявляют компетентность  руководителя  в  аспекте  развития образовательного  учреждения. 

2.1.3.  Третий  раздел  «Совершенствование  профессиональной  компетентности  руководителя»  фиксирует  деятельность руководителя  по  повышению профессиональной  квалификации  и  трансляции  имеющегося опыта.  Результаты  оцениваются по  объективированным  критериям и  показателям. 

2.1.4.  Четвертый раздел  «Общественная  деятельность руководителя»  фиксирует общественный  статус  руководителя, уровень  признания  его  компетентности  в  профессиональном  сообществе и  в  социальном окружении.  Критерии  и  показатели  этого  раздела  носят  объективированный  характер, но  в  отдельных показателях  основываются  на  данных,  которые представляет  руководитель  в  свободной  форме. 

2.2.  Портфолио  руководителя располагается  на  сайте  персонала  единого портала  пермского  образования и  представляет  собой  электронную  таблицу с  ячейками  для  заполнения.

2.3.  Перед  заполнением портфолио  руководитель  пишет  заявление  в  департамент  о  выдаче  логина и  пароля  для  входа  в  электронное  портфолио.

2.4.  После  поступления заявления  в  департамент МКУ  «Информационно-аналитический  центр» предоставляет  руководителю  логин  и  пароль в  течение  10  дней.

2.5.  Первично  руководитель заполняет  портфолио  в  течение  3  месяцев  после  получения  логина и  пароля.

2.6.  Руководитель  при  заполнении  Портфолио руководствуется  настоящим  Положением и  Методическими  рекомендациями.  Методические рекомендации  по  заполнению портфолио  являются  приложением к  настоящему  Положению.

2.7.  О  завершении заполнения  портфолио  руководитель информирует  департамент,  после  чего  он  уже  не  имеет  права  вносить  в  портфолио  какие-либо изменения  и  дополнения, доступ  в  персональную часть  портфолио  закрывается.

2.8.  Не  позднее чем  через  10  дней  после  завершения  заполнения портфолио  руководителем  департамент назначает  эксперта  из  состава  экспертной группы,  утвержденной  приказом начальника  департамента,  для  оценки  данных, заполненных  руководителем.  Портфолио руководителя  оценивает  один  эксперт.  Эксперт назначается  конфиденциально. 

2.9.  Эксперту  выдается персональный  логин  и  пароль  для  доступа  к  персональным  данным руководителя.  Продолжительность  работы эксперта  по  оценке данных  и  заполнению экспертных  полей  и  ячеек  составляет не  более  1  месяца.  Об  окончании  экспертизы эксперт  информирует  департамент.

2.10.  После  окончания заполнения  электронного  портфолио департамент  сравнивает  итоговые баллы  эксперта  и  аттестуемого  (балл  экспертной  оценки и  балл  самооценки). Если  расхождение  между  итоговыми  баллами не  превышает  15  %,  балл  эксперта  считается окончательным,  о  чем  составляется  соответствующий  документ (заключение,  подписанное  экспертом), который  и  направляется в  аттестационную  комиссию. Если  расхождение  превышает 15  %,  назначается второй  эксперт,  который производит  оценку  данных руководителя  и  заполнение экспертных  полей  без  учета  предыдущей экспертизы.  Второй  эксперт производит  данную  работу не  более  чем  за  2  недели.  Окончательный результат  экспертной  оценки определяется  как  среднее арифметическое  оценок  обоих  экспертов.

 

III.  Результаты  заполнения Портфолио 

3.1.  Портфолио  руководителя считается  успешно  заполненным, если  руководитель  по  результатам  заполнения портфолио  получил  не  менее  70%  от  максимального количества  баллов,  за  исключением  руководителей статусных  общеобразовательных  учреждений (гимназий,  лицеев,  школ  с  углубленным изучением  предметов),  которым необходимо  набрать  не  менее  75%  от  максимального количества  баллов.

3.2.  После  успешного первичного  заполнения  портфолио в  целях  подготовки к  следующей  аттестации руководитель  имеет  право  через  полгода получить  логин  и  пароль  для  обновления  и  пополнения  портфолио.

3.3.  Окончательно  решение об  установлении  руководителю размера  стимулирующих  выплат по  результатам  успешно заполненного  портфолио  принимает начальник  департамента.