Основная цель работы отдела:
Организация анализа и прогнозирования кадрового состояния отрасли образования, разработка и реализация системы мер по обеспечению ее кадровой стабильности
Основные направления работы отдела:
- Подбор руководящего персонала образовательных учреждений; применение новых технологий кадрового подбора и формирование кадрового резерва отрасли из внутренних и внешних источников;
- Содействие соискателям на педагогические должности в трудоустройстве;
- Кадровый аудит, в том числе плановые проверки ОУ, служебные расследования по фактам обращений граждан, надзорных органов и т.д.; проведение расследований по должностным проступкам руководителей ОУ;
- Кадровое делопроизводство в отношении руководителей образовательных учреждений (назначение, увольнение, отпуска, ведение личных дел, карточек формы Т-2 и т.д.);
- Стимулирование труда руководителей ОУ в рамках введения новой системы оплаты труда;
- Создание и организация работы Корпоративного Университета отрасли «Образование».
Работники отдела кадрового мониторинга и аудита
- Ларькова Светлана Витальевна – и.о. начальника управления персонала - заместитель начальника департамента образования отдела (212 75 44)
- Пепеляева Татьяна Фаритовна - начальник отдела кадрового мониторинга и аудита (212 49 98)
- Ощепкова Ирина Александровна – консультант (212 49 98)
- Хохрякова Юлия Олеговна – главный специалист (212 49 98)
- Ширяева Юлия Викторовна - главный специалист (212 72 80)